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    人力资源管理
    MGT B834C
      其它资料:学科指南

    人力资源管理

    开课日期
    2022年春季
    学科程度
    深造程度
    修读期
    两学期
    学分
    10
    教学语言
    中文
    学费($) (含实验室费用)
    N/A
    行将开课日期
    23年春季
    开课日期
    学科程度 修读期 学分
    教学语言
    学费($)
    (含实验室费用)
    行将开课日期
    2022年春季
    深造程度 两学期 10
    中文
    N/A
    23年春季

    学科主任:欧阳海欣,工商管理学士(香港中文大学);工商管理硕士(英国赫尔大学)

    目标
    本科旨在提高学员对人力资源管理理论和各项功能的认识,从而在全球化和日益激烈的市场竞争中,更能适应企业和人力市场变化的需要。本科强调人力资源管理是以人为本、理论和实际相结合,并着重个人、企业和社会的利益平衡,希望学员能身体力行,进行深入研究,在全球化和区域经济整合的环境下,提出对人力资源管理理论和功能的新思想和新方法。

    内容
    本科内容包括:

    • 人力资源管理的概念及理论

    • 人力资源的环境因素

    • 人力资源战略

    • 人力资源的计划、招募及甄选

    • 绩效管理、报酬及福利

    • 人力资源的开发及学习型的企业组织管理

    • 劳资关系及职业安全

    • 全球化人力资源管理

    • 人力资源管理的评估

    • 人力资源管理的发展

    辅助学习活动
    本科安排十次两小时的导修课。

    成绩评核
    本科有三份作业及一次必须参加的口头答辩。学生必须使用文字处理软件(例如Microsoft Word)完成作业,并使用网上学习系统(OLE)缴交作业。

    指定教科书
    加里•德斯勒着,刘昕译(2017)《人力资源管理》(第14版),北京:中国人民大学出版社。

    备注
    此学科为时两学期于春季学期开课,学习活动会利用夏季学期进行。学科会于夏季学期结束。

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