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    新任人力資源部溫小雯部長
    促進溝通 凝聚團隊

    2012年11月接掌人力資源部的溫小雯部長有逾三十年人事管理經驗,一直積極參與公職,與業界同步成長。

    任職人事管理工作多年,她對人充滿熱誠。她說人力資源管理是關於人的工作,必須樂於與人交往。她的大門經常為同事打開,同事們如果踏進她的辦公室,她便會親切地上前相迎。她又悉心佈置辦公室,把兩張單人沙發放在房的一角,讓來訪同事安坐,無阻隔地交流。她認為部門是一道誠信的橋樑,令各級教職員都能暢快、理性地討論和理解大學的人事政策。

    過往曾在公、私營機構工作,而又以金融機構居多,現投身公開大學,主要是因為她仰慕大學教育,及欣賞公開大學所提倡的有教無類和靈活學習。履新後的首要工作是聆聽同事意見和認識大學規章制度。她說:「現在先要理解各方面的情況、評估現況和確定需要改進的事情的先後緩急,然後在這基礎下發掘可供改善的空間。」

    譬如說,精簡工作程序去提升效率,優化嘉許制度去表示認同同事的工作,加強培訓去增強大學的人才庫。愛打比喻的她,邊說邊揚手比劃,笑指人力資源管理工具像是一列中藥百子櫃,只要斷症無誤、藥材配搭得宜,便能炮製良方,促使同事發揮潛能,凝聚為一個高效率的團隊。

    她的辦公桌後掛有一幅小牌匾,上面是米高安哲奴在八十歲時說的「I'm still learning」。這是她的座佑銘,與公開大學提倡的「終身學習」精神可謂不謀而合。她說:「世界瞬息萬變,若不終身學習,根本無法融入快速前進的社會。」

    她笑說自己近年也在「學習」一個新活動---長跑。她並非運動健將,參與半馬拉松比賽,既是一個家庭活動,也是挑戰自我。她希望日後大學有更多員工活動,藉以增進同事間的感情和創造愉快的工作環境。她相信當工作愜意,彼此信任,團隊士氣自然會提高。

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