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    「僱員進修計劃」獲企業支持

    公開大學自1995年推出「僱員進修計劃」後,愈來愈多僱主支持員工進修增值,除使員工質素能獲提升外,亦可幫助公司改善形象和業務表現。目前已有逾百家來自不同行業的機構參與計劃,包括大型跨國公司、中小企業及非政府組織,他們很多都稱這個計劃帶來「雙贏」的成效。參與機構的員工,在報讀本校課程時,可享學費九折優惠,而本校亦會因應機構所需,為其僱員度身訂造培訓課程。

     

    中國銀行(香港)副總裁 楊志威先生

    金融市場瞬息萬變,銀行業競爭激烈,從業員必須透過持續進修吸收新知識,才能保持競爭力。楊志威先生認為員工是中銀香港重要的資產,所以十分重視培育人才。他解釋:「我們相信學習可以讓員工增進知識,擴闊視野及加強市場觸覺。透過參與『僱員進修計劃』,員工可以享有學費優惠,鼓勵他們自我增值。」

    楊先生稱中銀香港現時有不少同事正在修讀本校的多元化課程。


    《都市日報》亞洲區行政總裁 顧堯坤先生

    免費報紙的工作團隊,由派遞、編採到行政人員,從清早至凌晨各有不同的工作時間。顧堯坤先生認為本校靈活的修課模式,方便不同工作崗位的同事調配進修時間,由於毋須在特定期限內完成課程,亦減輕了他們學習的壓力。

    顧先生表示:「公司十分肯定參與『僱員進修計劃』的成效。同事們很多時是為了解決工作上的難題而選擇進修,所以都會主動及積極地吸收知識,這有利於公司的長遠發展。」他相信員工所獲取的知識,在公司持續發展的過程中,可以隨時派上用場,絕對是一個雙贏的局面。


    俊和發展集團主席 彭一庭先生

    主要經營建築業務的俊和發展集團約有二千名員工,當中不少參與建設工程,需經常進出地盤,亦沒有固定的工作時間和地點。本校的彈性學習模式正好配合他們的進修需要,本校開辦的『安全及職業健康深造文憑』課程亦受到業界歡迎,因為課程內容與工作息息相關。彭一庭先生表示:「公司內不同層級及崗位的同事,均有公開大學的畢業生,他們的整體表現十分良好,是公司未來發展的支柱。」

    彭先生歡迎員工持續進修,裝備自己,與集團一起迎接挑戰。他說:「公司參與『僱員進修計劃』就是支持他們進修的最清晰信息,我們對進修的員工亦會提供資助。」


    中國飛機服務有限公司行政總裁 張謙華博士

    飛機維修屬高科技行業,從業員必須不斷進修以學習最新的技術。張謙華博士表示:「同事透過『僱員進修計劃』修讀公開大學的課程來提升知識和技能,既能增強個人競爭力,亦有助公司發展,是一個雙贏的計劃。」

    由於飛機維修從業員需24小時輪班,而且是在偏遠的機場上班,所以即使有意進修也有很多限制。張博士指出,公開大學的修課模式具彈性,從業員可以按本身的工作情況制定個人學習進程。修畢中國飛機服務有限公司與本校合辦的「飛機維修工程證書」課程的員工,會對飛機維修的理論有更透徹的認識,增加晉升的機會。

    他說:「飛機維修雖然着重實踐,但有良好理論基礎的同事,往往會更易及更快掌握新技術。」

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